Трудовое право

Трудовое право — свод нормативных актов, которые регулируют правоотношения между работодателем и сотрудниками. Нормами трудового Кодекса регламентированы все этапы трудовых отношений: от найма работников до прекращения трудовых отношений.

Согласно законодательным нормам работодатель обязан должным образом документировать все аспекты трудовых отношений со своими сотрудниками. В случае отсутствия одного или нескольких обязательных документов либо их неправильного составления ответственные сотрудники компании могут привлекаться к различным видам ответственности, вплоть до уголовной.

Сопровождая хозяйственную деятельность предприятия, юрист поможет грамотно задокументировать любые аспекты правоотношений с сотрудниками:

Список услуг:

1. Ответственность работника и работодателя

Нарушение норм трудового права работодателем или сотрудником может повлечь за собой дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.

К дисциплинарной ответственности привлекаются работники за ненадлежащее выполнение или невыполнение трудовых обязанностей. По отношению к ним может быть применено дисциплинарное взыскание двух типов: морально-правовое (выговор, замечание) или исключительное (увольнение).

К административной ответственности привлекаются как физические, так и юридические лица. Она реализована в форме административных штрафов и дисквалификации на срок от 1 до 3 лет и назначается судом или уполномоченными государственными органами.

В ряде случаев работодатель может привлекаться к уголовной ответственности, наряду с административной.

Гражданско-правовая ответственность предполагает возмещение в денежной форме утраченного потерпевшим лицом дохода. Она назначается работодателю за нанесения вреда здоровью или имуществу сотрудника, лишение его возможности трудиться или задержку заработной платы. К этому виду ответственности также привлекаются работники за нанесение ущерба компании.



2. Защита Работодателя в период трудовых отношений

При найме нового сотрудника работодатель обязан в определенные законодательными нормами сроки подготовить ряд документов. Отсутствие одного или нескольких из них, равно как неправильное оформление документации, способно повлечь за собой административную ответственность и назначение трудовой инспекцией штрафа предприятию.

Наиболее частыми ошибками, совершаемыми компанией при найме сотрудника, являются:

Юридическая фирма «Русич» оказывает услуги по сопровождению всех этапов найма сотрудников, оформлению документов о принятии на работу и подготовке соответствующей внутренней документации.

4. Прекращение трудовых отношений

Увольнение или прекращение трудовых правоотношений — процедура, состоящая из нескольких этапов, которые должны быть четко соблюдены для признания ее законности. Вне зависимости от оснований для прекращения правоотношений между компанией и сотрудником, увольнение должно производиться с соблюдением прав увольняемого работника.

Сопровождая процесс увольнения, юрист может помочь в выполнении следующих задач:

5. Риски Работодателя

Неправильно оформленные документы могут привести к привлечению предприятия к разным видам ответственности:

  1. Начисление дополнительных налогов и сборов при допущении ошибок в кадровых документах.
  2. Назначение налогового штрафа или дополнительного налога на прибыль при неправильном начислении премий.
  3. Исключение расхода на телефонную связь из перечня расходов по налогу на прибыль при наличии ошибки в оформлении выданного работнику сотового телефона.
  4. Начисление штрафа при неправильном оформлении иностранных граждан.
  5. Предупреждение и наложение штрафов при несоблюдении норм охраны труда.

В числе других видов ответственности, назначаемых предприятию — внесение в перечень недобросовестных работодателей, дисквалификация и т.п. В отдельных случаях предприятию может грозить повышенное внимание со стороны проверяющих органов или отстранение от выполнения обязанностей сотрудников, не прошедших инструктажи по охране труда или обязательный предварительный медицинский контроль.

6. Трудовой договор с работником

Трудовой договор — соглашение, заключаемое между компанией и сотрудником, согласно которому осуществляется регулирование их взаимных прав и обязанностей.

Самыми распространенными ошибками при составлении договора с сотрудником являются: