Трудовое право

Трудовые отношения - важная часть жизни каждого человека, именно поэтому они всегда требуют грамотного правового разрешения. Консультация юриста по трудовому праву бывает необходима не только работникам, но и нанимателям. Только профессионал своего дела отлично ориентируется в специализированном законодательстве и знает все нюансы Трудового кодекса РФ.

Юрист по трудовым спорам может проанализировать Ваш трудовой договор на предмет соблюдения ваших прав, а для клиентов-работодателей - составить стратегию грамотного ведения кадровой политики фирмы или предприятия.

Вы считаете, что вы потеряли работу незаконно? Обращайтесь в компанию «Русич» и наш юрист проконсультирует Вас и ответит на все Ваши вопросы, а также окажет услуги по защите Ваших прав в случае увольнения. Опытный специалист поможет взыскать с недобросовестного работодателя в Вашу пользу не только сумму невыплаченной зарплаты, но и дополнительную компенсацию, направив работодателю мотивированную и обоснованную претензию, составленную с учетом всех нюансов трудового права. Если потребуется, наш специалист окажет Вам помощь и добьется добиться защиты прав и интересов каждой стороны не только в ходе переговоров, но и в суде.

Команда профессионалов "Русич»" - по-настоящему грамотные специалисты, имеющие огромный опыт разрешения трудовых споров по самым различным категориям дел.

Вы всегда найдете квалифицированную помощь и правовую поддержку в случаях:

Трудовые споры могут затрагивать не только отдельного сотрудника, но и весь коллектив в целом. В таком случае наши специалисты проработают с уполномоченными представителями коллектива, разработают и реализуют алгоритм действий по преодолению разногласий с работодателем. В этом случае лучшим решением проблем будет их урегулирование путем переговоров, однако в случае злостного сопротивления работодателя дело будет рассмотрено в суде.

Здесь главное заключается в том, что не нужно бояться потерять работу, т.к. отстаивая Ваши права, – специалисты не допустят ухудшения ситуации, и полностью восстановят нарушенные права и Ваши законные интересы.

Список услуг

Защита трудовых прав:

Возникновение трудовых отношений:

Когда начинаются трудовые отношения – с момента прохождения испытательного срока или вступления в должность? Нет, нормы ТК четко связывают их наступление с моментом фактического допущения к работе с согласия работодателя или уполномоченного им лица, то есть с первым днем фактического выполнения трудовых обязанностей.

Какие нарушения могут произойти

  1. Вы проработали без оформления какой-то период, и работодатель отказывается принимать на работу в связи с отрицательным результатом испытательного срока или по другим безосновательным поводам
  2. Трудовой договор заключен неправильно, и впоследствии вы не сможете защитить по нему свои права
  3. Сам акт трудовых отношений может утаиваться работодателем, он отказывается выплачивать заработную плату и отрицает Вашу причастность к организации.

Знайте, что Вы всегда получите квалифицированную помощь и поддержку. Профессионалам известно, что факт работы в определенном месте можно доказать в суде при наличии документальных подтверждений выполнения данной работы, получения заработной платы, свидетельских показаний. Помните, что срок исковой давности по данному нарушению – всего три месяца, поэтому не рискуйте и воспользуйтесь услугами компетентного специалиста. Он проконсультирует, поможет подготовить документы и выиграть процесс.

Реализация трудовых отношений:

Трудовые отношения возникают с момента допущения человека к выполнению работы, даже если договор с ним не был заключен. Следовательно, с самого начала выполнения трудовых обязанностей вы защищены законом и обязаны следовать его нормам. В случае разногласий с работодателем наши юристы расскажут о путях разрешения конфликта и представят ваши интересы во всех инстанциях, вплоть до суда.

В чем могут проявляться нарушения:

  1. Нередко работники не получают положенных им компенсаций, гарантированные трудовым кодексом права попираются, возникает дискриминация. Например, образованную женщину с соответствующей квалификацией не принимают на работу, мотивируя отказ наличием у нее маленьких детей.
  2. Оплата труда производится несправедливо и не соответствует фактическим обязанностям сотрудника, выплачивается реже, чем положено по закону, работника лишают премий и вознаграждений
  3. Нарушается режим отдыха, когда работодатель отказывает вам в предоставлении отпуска, ссылаясь на производственные трудности, игнорирует право на учебный отпуск, и т.д.
  4. Условия труда не соответствуют прописанным нормам, помещение непригодно для пребывания людей, не обеспечивается надлежащий уровень безопасности труда, возникает риск для жизни

Если договорные отношения с работодателем у вас осложнены противостоянием, не медлите с обращением к юристу. Мы поможем распутать клубок противоречий.

Расторжение трудовых отношений

Расторжение трудового договора может инициироваться как работником, так и работодателем. В случае инициативы сотрудника он обязан предоставить письменное заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты прекращения работы, а руководители – не позднее месяца.

В определенных случаях, указанных в законе, или же по согласию руководителя, этот срок сокращается. В течение всего времени до даты увольнения за работником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Работник вправе отозвать свое заявление, если причиной указано собственное желание. При увольнении по соглашению сторон такого права у сотрудника нет.

В чем могут проявляться нарушения:

Работодатель может принуждать или просить сотрудников о добровольном расторжении трудового договора, прикрывая иные мотивы:

В этих случаях Вы не обязаны поддаваться давлению и писать заявления. Если работодатель нарушает Ваши права, юристы компании «Русич» помогут их отстоять, добиться всех положенных по закону выплат и компенсаций.